Henry Mintzberg est un professeur émérite de gestion et d'organisation à l'École des affaires de l'Université McGill (Canada). Il est connu pour son travail pionnier sur les approches systémiques de la gestion et pour avoir développé des modèles de management tels que le rôle de manager, la structure hiérarchique et la structuration du travail.
Mintzberg a été formé à l'Université Harvard et a rejoint McGill en 1968. Il est considéré comme un des plus grands gestionnaires en recherche contemporaine et est régulièrement classé parmi les meilleurs professeurs d'affaires du monde.
En plus de ses publications académiques, Mintzberg a également écrit pour un large public, notamment dans le domaine du management pratique. Ses livres sont traduits en plusieurs langues et sont largement consultés par les gestionnaires en formation.
Mintzberg est connu pour son engagement social et ses opinions critiques sur certaines tendances de la gestion moderne, telles que l'exagération des compétences et de la productivité, ainsi que le manque d'engagement réel des dirigeants envers les employés. Il est également actif dans la défense des entreprises familiales et des entreprises à but non lucratif, qu'il considère comme plus durables et plus adaptées au respect de l'environnement et de la société.
Enfin, Henry Mintzberg est connu pour son sens de l'humour et sa faculté à s'exprimer de manière accessible aux non-spécialistes. Il est souvent invité à donner des conférences et des cours partout dans le monde.
Mintzberg a été formé à l'Université Harvard et a rejoint McGill en 1968. Il est considéré comme un des plus grands gestionnaires en recherche contemporaine et est régulièrement classé parmi les meilleurs professeurs d'affaires du monde.
En plus de ses publications académiques, Mintzberg a également écrit pour un large public, notamment dans le domaine du management pratique. Ses livres sont traduits en plusieurs langues et sont largement consultés par les gestionnaires en formation.
Mintzberg est connu pour son engagement social et ses opinions critiques sur certaines tendances de la gestion moderne, telles que l'exagération des compétences et de la productivité, ainsi que le manque d'engagement réel des dirigeants envers les employés. Il est également actif dans la défense des entreprises familiales et des entreprises à but non lucratif, qu'il considère comme plus durables et plus adaptées au respect de l'environnement et de la société.
Enfin, Henry Mintzberg est connu pour son sens de l'humour et sa faculté à s'exprimer de manière accessible aux non-spécialistes. Il est souvent invité à donner des conférences et des cours partout dans le monde.
