Elton Mayo est né le 26 décembre 1880.
Elton Mayo est devenu célèbre en raison de ses importantes contributions à la théorie des organisations et aux études sur la productivité des travailleurs. Né en Australie en 1880, Mayo a été formé comme psychologue et sociologue et a mené des recherches révolutionnaires sur le comportement humain dans des environnements de travail. Son travail le plus important a eu lieu lors de l'étude de Hawthorne, menée dans les années 1920 et 1930 à la Western Electric Company, où il a découvert l'importance des facteurs sociaux et psychologiques sur la productivité des travailleurs. Ces découvertes ont radicalement changé la façon dont les organisations ont abordé la gestion des ressources humaines et ont jeté les bases de la psychologie industrielle moderne. Mayo est aujourd'hui largement reconnu comme l'un des pionniers du management et de la sociologie du travail.
Elton Mayo était un célèbre psychologue et sociologue australien né le 26 décembre 1880 à Adélaïde et décédé le 7 septembre 1949 à Guildford, en Angleterre. Il est connu pour ses contributions majeures à la théorie des organisations et son influence sur le développement de la psychologie industrielle. Après des études à l'Université d'Adélaïde et à l'Université de Queensland, Mayo a obtenu son doctorat en psychologie à l'Université de Pennsylvanie en 1912. Il a ensuite occupé des postes académiques en psychologie et en sociologie en Australie et aux États-Unis avant de devenir professeur d'industrie à l'Université de Harvard en 1926. Mayo est surtout connu pour avoir mené les célèbres expériences de la Hawthorne Works de la Western Electric Company à Chicago dans les années 1920 et 1930. Ces expériences ont mis en lumière l'impact des facteurs sociaux et psychologiques sur la productivité des travailleurs et ont conduit à la théorie des relations humaines en management. Mayo a également publié de nombreux articles et livres sur la psychologie industrielle et les organisations, et a été un influence majeure sur le développement de la sociologie industrielle moderne. Ses idées ont révolutionné la façon dont les entreprises abordent la gestion des ressources humaines et ont contribué à transformer les lieux de travail en des environnements plus humains et axés sur l'individu.
Elton Mayo est un célèbre psychologue, sociologue et chercheur en management, connu pour ses travaux pionniers sur la dynamique des organisations. Né le 26 décembre 1880 à Adélaïde, en Australie, il est le fils de George Gibbes Mayo, un ingénieur civil, et de Henrietta Mary Donaldson. Il épouse Dorothea McConnel en 1913, avec qui il a deux enfants, Patricia et Gael. Mayo a étudié à l'Université d'Adélaïde avant de poursuivre ses études à l'Université d'Oxford, où il a obtenu un doctorat en philosophie. Il a ensuite travaillé en tant que chercheur à l'Université de Queensland, avant de devenir professeur à la Harvard Business School en 1926. Mayo est surtout connu pour ses expériences menées à l'usine Western Electric à Hawthorne dans les années 1920 et 1930, qui ont conduit à la naissance du courant de pensée connu sous le nom de "l'école des relations humaines". Ses travaux ont eu un impact significatif sur la théorie du management et ont contribué à la reconnaissance de l'importance des relations sociales et de la motivation des employés dans les organisations.
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